ANA SAYFA | NE NLP | NEREDE NLP | TÜRKİYE NLP UZMANLARI | NLP LİNKLERİ | NLP HABERLERİ
Kitap Önerileri
Basından Seçmeler
TV'den Seçmeler
Hayata Yön Veren Hikayeler
NLP Haber
NLP Soru-Cevap
NLP Soru-Cevap

İnsan düşündüğü kadar güçlü inandığı kadar değerlidir.
NLP DAP
Mustafa Kılınç'ın Eserleri
Kitaplar
21.yy.’da Bir Numarayı Arıyoruz!
|| Sayfayı Paylaş ||

Türkiye’de İlk Kez Liderlikte Yeni Bir Yaklaşım:

“İLKE MERKEZLİ LİDERLİK” Modeli

NLP Lideri Mustafa Kılınç, Amerika’dan dünyanın dört bir yanına yayılmış oldukça güncel bir yaklaşım haline gelen sistemi TÜRKİYE’DE İLK KEZ UYGULAMAYA BAŞLAYAN SİYASİ BİR KOÇ, YAZAR ve NLP UZMANLARI DERNEK BAŞKANI.

“Dünyaya açılan pencerenizi mi merak ediyorsunuz? Öyleyse yaklaşımlarınıza bakın” diyen Mustafa Kılınç’a uygulamaya başladığı İLKE MERKEZLİ LİDERLİĞİ sorduk.

İlke Merkezli Liderlik, daha çok bireysel bir gelişmeyi öne çıkarmaktadır. Bunu yaparken kişilikten çok karakter üzerinde durulur.

İlke merkezli liderlik, Stephen R. Covey tarafından geliştirilen bir yaklaşımdır. Günümüzde Covey’in liderlik konusundaki görüşleri, Amerika’dan dünyanın dört bir yanına yayılmış oldukça güncel bir yaklaşımdır.

İlke merkezli liderlik, daha çok bireysel bir gelişmeyi öne çıkarmaktadır. Bunu yaparken kişilikten çok karakter üzerinde durulur. Bunun nedeni, yaratılmak istenen değişikliğin yüzeysel değil, derin olmasıdır. Karakter; dürüstlük, alçakgönüllülük, bağlılık, ölçülü olmak, cesaret, adalet, sabır, çalışkanlık gibi birtakım temel değerler üzerine kuruludur. Covey’e göre bunlar etkili yaşamın temelini oluşturan ilkelerdir ve insanlar bunları öğrenip, kendi temel kişilikleri bütünleştirdiği takdirde, gerçekten başarılı bir yaşam sürmektedirler.

İlke merkezli liderliğin üzerinde durduğu diğer bir nokta ise, insanların sahip olduğu paradigmaların gücüdür. Paradigma, Yunanca bir sözcüktür ve model, algı, kuram gibi anlamlara gelir. Daha genel olarak ise, kişinin dünya görüşü olarak değerlendirilir. İnsanların sahip oldukları paradigmaları bir harita gibi düşünmek mümkündür. Nasıl harita, arazinin kendisi değilse ve yalnızca o bölgenin genel özelliklerini gösteriyorsa, kişilerin kafalarında oluşturdukları dünyaya ilişkin harita (paradigma) da dünyanın aynısı değil, o kişinin algılamasına bağlı olarak oluşturduğu bir resimdir. Ancak bu paradigmalar öylesine güçlüdür ki, kişinin tüm davranış ve düşünüş biçimlerini etkilemektedir. İnsanların paradigmalar birbirlerinden farklı olduğundan, çoğunlukla birbirlerini anlamakta zorluk çekmektedirler.

Covey, etkili liderliğin temelinde ilkelerin olduğunu savunmakta ve bunların tıpkı fiziksel boyuttaki yerçekimi yasaları kadar, gerçek ve değişmez olduğunu ifade etmektedir. İnsanlar sahip oldukları paradigmalar nedeniyle, gerçeği olduğu gibi kavrayamadıklarından ve gerçeği değiştirmelerinin de mümkün olmadığından, bu ilkelere göre hareket etmeleri sayesinde ancak etkin olabilmektedirler.

İlkeler geniş kapsamlı, derin ve temel doğrulardır. Bu doğrular benimsenerek alışkanlık haline getirildiğinde, insanlar karşılaştıkları farklı ve güç durumların üstesinden gelmeyi başarabilirler. Ancak ilkelerin kişisel değerlerle karıştırılmaması gerekir; ilkeler değerler değildir. Çünkü herkesin kendine göre değerleri vardır; fakat bunların her zaman doğrular olduğunu söylemek mümkün değildir.

 

İlkeler değerler değildir.

İlke merkezli liderlik yaklaşımının dört düzeyi vardır. Bunlar içten dışa doğru bir gelişmeyi ifade etmektedir. Birinci düzeyde kişisel liderlik yer alır. Kişisel liderlik, güvenebilirlik temeline dayanmaktadır ve bu liderin karakteri, bilgisi ve yeteneği sayesinde gelişmektedir. Bu düzey kişisel zafer olarak tanımlanmaktadır. İkinci düzeyde yer alan, kişilerarası güvendir. Liderin birinci düzeydeki güvenirliğine dayanır ve bu güvenin örgüt içinde yerleşmesi ile oluşur. Kişilerarası güven toplumsal bir zafer olarak değerlendirilmektedir. Üçüncü düzeyde güçlü bir yönetimin oluşması vardır. Örgüt içinde oluşan güvenin yönetime yansıması ile oluşur. Dördüncü düzeyde de örgüt olarak yön birliğinin gerçekleştirilmesi yer almaktadır. Güçlenen yönetim, misyon ve vizyonlar doğrultusunda uygulamalar yaparak, örgütsel bazda yön birliği oluşturmaktadır.

Bu seviyelerde ilerledikçe, liderin etkinliği artmaktadır. İlerleme ise sürekli olgunlaşma modeli olarak adlandırılan, yedi ilkenin hayata geçirilmesi ile gerçekleşmektedir.


NLP Hakkında kategorisindeki diğer başlıklar
DÜNYADA BİR İLK NLP LİDERİ MUSTAFA KILINÇ – NLPDAP “BETHFEEL – MASTERY”
DÜNYADA BİR İLK NLP LİDERİ MUSTAFA KILINÇ’TAN “BETHFEEL – MASTERY” MODELİ İLE DEĞİŞİM MUCİZESİ
YGS VE LYS DEVRİ BİTTİ YKS BAŞLADI
“TÜRKİYE’DE BİR İLK NLPDAP” BETHFEEL – MASTERY MODELİ
NLP DAP İLE “THETA HEALİNG” TEKNİK UYGULAMALARI
NLPDAP MAVİ BALİNA OYUN BAĞIMLILIĞINDAN KURTULUŞ
NLP DAP ASANSÖR KORKUSUNA NOKTA
Çocuğunuz Bunları Yapıyorsa Dikkat
NLP DAP – NLP
OKUL FOBİSİ ÇÖZÜMÜ
BİLİNÇALTI DİLİNİ KULLANMA
MUSTAFA KILINÇ İLE “KORKU DUYGUSUNA SON”
TAKINTILAR ÜZERİNE NLP DAP MUCİZESİ
TİKLER VE ÇÖZÜM YOLU
ANKARA NLP EĞİTİMLERİ
ANKARA NLP KİŞİSEL DEĞİŞİM PROGRAMLARI
NLP NE DEMEK –NLP DAP
NLP NEDİR- NLP DAP
NLP TEKNİKLERİ ( NLP DAP)
NÖRO LİNGUİSTİC PROGRAMMİNG- NLP DAP
NLP KİŞİSEL GELİŞİM –NLP DAP
NLP LİDERLİK OKULU-NLP DAP
NLP EĞİTİMİ – NLPDAP
NLP DEĞİŞİM-NLPDAP
NLP KİTAPLARI – NLPDAP
NLP TEKNİKLERİ İLE SATIŞ - NLPDAP
YÖNETİCİ KARİYER KOÇLUĞU – NLPDAP
NLP KİŞİSEL EĞİTİMLERİ – NLPDAP
NLP EĞİTİMLERİ NE İŞE YARAR- NLPDAP
NLP EĞİTİM FİYATLARI – NLPDAP
NLP EĞİTİMİ İNDİR – NLPDAP
NLP EĞİTİMİ ANKARA- NLPDAP
NLP EĞİTİM VİDEO – NLPDAP
NLP KİŞİSEL GELİŞİM KİTAPLARI – NLPDAP
NLP İLE LİDERLİK – NLPDAP
NLP İLE KİŞİSEL LİDERLİK – NLPDAP
LİDERLİK EĞİTİM PROGRAMLARI – NLPDAP
LİDERLİK EĞİTİM VİDEO - NLPDAP
ONLINE NLP EĞİTİMİ – NLPDAP
NLP DAP KİŞİSEL GÜÇ MERKEZİNDE NLP LİDERİ MUSTAFA KILINÇ İLE HAYATINIZIN RİSKLERİNİ ALIN VE ÖDÜLLERİNİ KAZANIN
NLP DAP DEĞİŞİM VE GELİŞİM MERKEZİNDE NLP LİDERİ MUSTAFA KILINÇ İLE ÖZGÜVENİN OLAĞANÜSTÜ SİHRİNİ YAKALAYIN
NLP DAP DUYUSAL ALGI PROGRAMLAMA DANIŞMANLIK VE EĞİTİM MERKEZİ İZ BIRAKAN LİDER OLMA YOLUNDA YANINIZDA
Nlp Lideri Mustafa Kılınç'ın Yeni Kitabı Çıktı
NLP Lideri Mustafa Kılınç İle 21. yy'da Düşünce Yönetimi Ve Stratejik İletişim Eğitim Programı 13-14 Eylül 2014
Neuro Linguistic Programming (NLP) Nedir?
NLP Eğitmeni Olmak İçin
NLP Eğitimleri
NLP DAP ile İmgeleme, Stres ve Gevşeme Teknikleri uygulaması ile İmajinasyon
MUTSUZ OLMAK GERÇEKTEN GÜNAH MIDIR?
NLP BAŞLANGIÇ EĞİTİMİ
Türkiye’de Koçluk ve Koçluk Stratejileri
KİŞİSEL GELİŞİM
YGS - LYS SINAVLARINDA NLPDAP
BAŞARI
NLP Model Mustafa Kılınç
NLP KİTAPLARI
NLP ile NLP HABER
TÜRKİYE’DE BİR İLK MODELLEME
ÖZGÜVEN / İLETİŞİM / STRES / ZAMAN YÖNETİMİ / TOPLULUK ÖNÜNDE RAHAT KONUŞMAK
NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING
NLP Eğitimlerinde Mustafa Kılınç
NLPDAP ile KOÇLUK
NLPDAP’LA SINAV HEYECANI VE SINAV KAYGISINA SON
NLP Denince Akla NLPDAP Mustafa Kılınç Geliyor
Dünya’da NLP
"PİN KODU" Başarı Stratejileri
İnsan Düşündüğü Kadar Güçlü İnandığı Kadar Değerlidir...
21.yy.’da Bir Numarayı Arıyoruz!
NLP ile “BAŞARI KOÇLUĞU”
Neden NLP?
NLP Linkleri
Nerede NLP?
Ne NLP?
NLP HABER
Web Tasarım Web Tasarım Web Tasarım Web Tasarım
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Site içerisindeki resimler, yazılar kaynak gösterilse dahi, izin alınmadan başka sitelere, ticari yayınlara aktarılamaz, kopyalanamaz, internet ortamında ya da başka biçimde alenileştirilemez, basılıp çoğaltılamaz. © 2010 - Tüm soru ve önerileriniz için info@nlphaber.com
Web Tasarım