ANA SAYFA | NE NLP | NEREDE NLP | TÜRKİYE NLP UZMANLARI | NLP LİNKLERİ | NLP HABERLERİ
Kitap Önerileri
Basından Seçmeler
TV'den Seçmeler
Hayata Yön Veren Hikayeler
NLP Haber
NLP Soru-Cevap
NLP Soru-Cevap

İnsan düşündüğü kadar güçlü inandığı kadar değerlidir.
NLP DAP
Mustafa Kılınç'ın Eserleri
Kitaplar
“SONBAHAR 2010” sayısında “21.yy. Motivasyon Yönetimi” Makalesi yayınlandı.
|| Sayfayı Paylaş ||

21.yy.da MOTİVASYON YÖNETİMİ -1

“Hayalleriniz iş tulumlarını giydiğinde motivasyon ortaya çıkar.”

“Mustafa Kılınç”

MOTİVASYON STRATEJİLERİ

Motivasyon, insanın bir şeyleri istekle yaptığı sırada o işle ilgili olarak içinde hissettiği duygudur. Motivasyonun farkına varmak ve bu duyguyu başkalarında oluşturmak bir birinden oldukça farklı şeylerdir. Peki, motivasyon tam olarak nedir?

İşte sizlere iki tanım:
“Bireyin, işinin yönünü gücünü ve öncelikle sırasını belirleyen iç veya dış etkisi ile harekete geçmesi”dir.

“Bir insanı isteyen yönde harekete geçirme işi; insanın iradesini etkileyen bir istek, korku ya da mantıksal sebep”tir.


Motivasyon, insanları belli bir yönde hareket etmeye zorlayan bir güç ya da kuvvet olarak açıklanmıştır. Dikkat edilmesi gereken nokta ise; bu iki tanımdan hiç birinde söz konusu gücün kaynağını açıklamaya girişmemesidir. Aslında motivasyon, her kesin içinde yatmakta olan bir ateştir. Bu ateş her zaman içindedir. Yakıtını da kişinin bütün geçmiş tecrübe ve yaşantılarından alır. İnsanlar çevrelerinde gelişen olaylardan ve kendi düşüncelerinden etkilenir. Bu açıklamalar ışığında motivasyonun tanımı şöyle olmalıdır:

“Bir insanın içinde bulunan, o insanın olumlu ya da olumsuz belli bazı eylemlerde bulunmasını ve belirli bireysel isteklerine ulaşmasını ve böylece tatmin olmasını sağlayan güç.”

İnsanların yüksek derecede performansa ulaşmaları ve motive olmalarını sağlamak için onların içlerindeki bu gücün devreye sokulması gerekmektedir. Kişinin kendi kendine içindeki bu gücü harekete geçirebilmesi mümkündür. “Nasıl yani bu benim elimde mi?” diye sorduğunuzu duyar gibiyim. Öyleyse şimdi sıra Siyasi Koçluk kapsamında uyguladığım ve harika geribildirimler aldığım teknikleri sizinle paylaşmaya geldi. Tabiî ki “Modelleme” ve programlama yöntemlerini size sunmayacağım. Çünkü onlar ancak uzman kodlaması gerektiren yöntemler... Size, çok basit ancak etkili olan işinize yarayacak duyusal algı programlama (NLP) teknikleri vereceğim. Şimdi sıkı durun! İçinizdeki mevcut güç kaynaklarına doğru yolculuğa çıkıyoruz.
Kişinin kendi kendine içindeki bu gücü harekete geçirebilmek için NLP’nin bize sunmuş olduğu araçlara bakalım.

Çapalama: Çapa kişinin ruh halini değiştiren herhangi bir uyarıcıdır. Görme, İşitme, Dokunma koku ve tat alma gibi her çeşit duyumsal deneyimleri, düşünme işlemi ve fizyolojisi tarafından oluşturur. Böylece, eğer çapalar bunlardan herhangi birini değiştirmek için tetiklenirse insanın ruh hali de değişecektir. Bu çapa dışarıdan kaynaklanabilir.

Örneğin; radyoda çalınan şarkıyı dinleyerek araba kullanıldığı hayal edilecek olursa, bu kişiyi özel birisiyle geçirilen bir yaz tatiline götürebilir ve o zaman yaşanmış olunan tüm duygular tekrar yaşanabilir.

Aynı zamanda çapaları zihinde de oluşturabilirsiniz. Örneğin, görsel bir imaj bir an için zihinde tekrar canlanır ve bu iyi ya da kötü bir duyguyu uyandırabilir. Kişilerin davranışları, bir başkasını harekete geçiren bir çapa olabilir. Çapalar insanı olumlu veya olumsuz ruh hallerine iletilebilecek bağlantıları ya da hatıraları tetikler.

Genellikle kullanılan çapaların ve bu çapaların insanı nasıl etkilediğinin farkında olunmamaktadır.
NLP, çapalama yoluyla aşağıdaki konularla kişilerin motive olmasına yardımcı olmaktadır.
Gerekli bulunan duygu ve durumlara, istenildiği zaman ve istenilen yerde erişilmesini sağlar.
İstenmeyen duygu ve düşüncelerin yerini, istenen duygu ve düşüncelere bırakılmasına olanak tanır;
Duyguların denetim altına alınmasını sağlar
Başkalarında uyandırılmak istenen etkiler konusunda yol gösterir.

Hayatın her safhasında bilinçli veya bilinçsiz olarak giren çapalar (çağrıştırıcılar) insanları etkilemeye devam etmektedir.

KURUMSAL / ÖRGÜTSEL AÇIDAN YÜKSEK MOTİVASTON STRATEJİLERİ

“Devamlı seçtiğiniz sözler kaderinizi tayin eder.”


Kurumlar sonuçlara önem verir. “Sonuçlar” doğru eylemlerin doğru zamanda koordine edilmesiyle ortaya çıkar. Neyin nasıl yapılacağını bilmek ve uygulama imkânlarına sahip olmak yeterlidir. Ayrıca insan motive edilmeli ve uygulama fırsatı verilmelidir.
Kurumlarda doğru eylem doğru zamanda ortaya çıkmadığı zaman sorumlu yönetici bunun nedenini bulmalı ve gereken önlemi almalıdır. Eğer doğru eylem doğru zamanda ortaya çıkmıyorsa bunun olası dört açıklaması vardır.

  1. Çalışanlar ne yapılacağını bilmiyorlar - Yönetim sorunu
  2. Çalışanlar nasıl yapılacağını bilmiyorlar - Eğitim sorunu
  3. Çalışanlar yapmak istemiyorlar - Motivasyon sorunu
  4. Çalışanların yapmalarına izin verilmiyor - Sistem sorunu

Çalışanlar kurum misyonunu ileri taşımak açısından gereken eylem, görev ve hedefleri yerine getirmek istemedikleri zaman hızla ve etkili bir şekilde ele alınması gereken bir motivasyon sorunu vardır. Çalışanlar her zaman dört şeyden birini yapmaya karar vermelidir. Birincisi ve tercihli olanı, maksimum çabaları başarı yönünde kanalize etmek kurum misyonunu tamamen desteklemeye karar vermek, ikincisi çalışmalarını başarı yönünde kısmen kanalize ederek kurum misyonunu kısmen desteklemeye karar vermek. Üçüncüsü, çalışanlar kurum misyonunu desteklememeyi ve başarı yönünde bir şey yapmamayı seçebilir. Dördüncüsü ve en kötüsü ise misyonu engellemek için ellerinden geleni yapmaya karar verebilirler. Motivasyon insana bir dürtü verir. Dürtü insanın belirli bir şekilde davranmasını veya belirli bir şeyi yapmasını sağlayan bir ihtiyaç istek veya nedendir. İnsanın davranışlarını harekete geçirir, yönlendirir ve seçim yapmasını sağlar. Bunlar dış veya iç dürtüler olabilir.

Dış motivasyon: Davranışın kendisinden değil, dışarıdan gelen olumlu veya olumsuz desteklerin sağladığı motivasyondur.

İç motivasyon: İse davranışın kendisinden kaynaklanan motivasyondur.
İnsanlar hem iç, hem dış motivasyon kaynakları sayesinde çok çeşitli işleri yapma yönünde motive olurlar. İnsanların içsel olarak ödül getirici ve zevkli olarak değerlendirdikleri şeyleri yapmalarını sağlamak genelde bir sorun olmaz. Asıl zorluk, insanların içsel olarak ödül getirici veya zevkli olmayan şeyleri yapmalarını sağlamaktır. Bu durumda tatminkâr dış dürtülere ihtiyaç vardır.

Motivasyonun Barometresi

  • Maksimum çaba
  • Maksimum altında kısmi çaba
  • Minimum çaba
  • Sıfır çaba
  • Sabotaj

“Başarı mı dedin? Başarı tamamıyla şansa bağlıdır. İnanmıyorsan başarısız insanlara sor!”

“Earl Wilson”

Gelecek sayımızda “Motivasyonun Olmazsa Olmaz Ön Koşulları” için buluşmak dileğiyle, güç, başarı ve sevgilerimi sunarım.


Basından Seçmeler kategorisindeki diğer başlıklar
Aile ve öğrencilere yarıyıl kılavuzu
Kapı Magazin
Evlilik programları kurmaca
Star Haber - Telefon Dolandırıcılığı
Ankara Life - Kaderinizi Belirleyen Sınavlarda Başarılı Olmak İçin
News Time
Parke Haber - 21.11.2014
KAPI MAGAZİN Dergisi Haberi - 11.09.2014
Adaylara Ama Yok Çünkü Var - 10.12.2013
Adaylara Ama Yok Çünkü Var - 10.12.2013
Adaylara Ama Yok Çünkü Var - 10.12.2013
Yeni Çağ Gazetesi - Varlıkları Dert Yokluğu Yara
İstanbul Gazetesi - Dershanelerin Kapatılmasından Kaygılılar
Türkiye Gazetesi - Varlıkları Dert Yokluğu Yara, Dershane Derken
Milliyet Gazetesi - Dershane Tartışması Kaygıya Yol Açıyor
Haber Türk Gazetesi - Telefon Dolandırıcıları Otohipnoz Uyguluyor
Akşam Gazetesi - Dolandırılma Nedeni Hipnoz
24 Saat Gazetesi - Burak Hipnoz Edilmiş Olabilir
NLP Lideri Mustafa Kılınç 20.11. 2013 günü ‘Emel Aktan’ın 3. Kez CANLI Yayın Konuğuydu.
NLP Lideri Mustafa Kılınç 16.01.2013 günü ‘Emel Aktan’ın 2. Kez CANLI Yayın Konuğuydu.
NLP Lideri Mustafa Kılınç 16.11.2012'de ‘Nasibe Erdoğmuş’un CANLI Yayın Konuğuydu.
Temmuz 2012 Sayısında “NLPDAP ile Değişimin Gücü” Röportajı yayınlandı.
‘Beni Takip Edin’ Diyenler Kazanır – 29.07.2012
Ailelere 'Kaygıyı Artırmayın' Uyarısı
NLP Lideri Mustafa Kılınç 27.04.2012'de ‘Nilüfer Salman’ın 2. kez CANLI Yayın Konuğuydu.
NLP Lideri Mustafa Kılınç 27.04.2012'de ‘Fatih Ürek ve Sahrap Soysal’ın 2. kez CANLI Yayın Konuğuydu.
Mart 2012 Sayısında “Sınava Girecek Öğrencilerin Can Simdi Başarı Koçluğu” Röportajı yayınlandı.
NLP Lideri Mustafa Kılınç 30.03.2012'de ‘Fatih Ürek & Sahrap Soysal’ın CANLI Yayın Konuğuydu.
NLP Lideri Mustafa Kılınç 18.03.2012'de ‘Emel Aktan’ın CANLI Yayın Konuğuydu.
NLP Lideri Mustafa Kılınç 09.02.2012 günü “Binnur Üzümcü”ün Canlı yayın konuğuydu.
NLP Lideri Mustafa Kılınç 15.01.2012 günü “Pınar Esen”in Canlı yayın konuğuydu.
NLP Lideri Mustafa Kılınç 18.05.2011’de “Aynur Ayaz’ın Canlı yayın konuğuydu
NLP LİDERİ MUSTAFA KILINÇ NLP’NİN ÜLKEMİZDEKİ GELİŞİMİNİ KLASS’A ANLATTI - (Mayıs 2011 Sayısı)
NLP Lideri Mustafa Kılınç’ın Klass Magazin Eylül 2011 sayısında BAŞARILI İNSAN KİMDİR? Yazısı yayınlandı.
Ekim 2011 sayısında “Kaliteli Bir Hayat Asla Tesadüf Değildir” yazısı yayınlandı.
YGS’ye Giren 7 Gençten 6’sı Özgüvenini Kaybetti
NLP Lideri Mustafa Kılınç 12.02.2012 günü “Ceren Bektaş’ın 2. Kez CANLI Yayın Konuğuydu.
Trafikte Cep Telefonu ‘Hipnoz’ Eder
NLP Lideri Mustafa Kılınç 09.03.2012'de ‘Nilüfer Salman’ın CANLI Yayın Konuğuydu.
Renklere göre iletişime geçin – 29/11/2011
Tatilin Kabusu “Yüzme Fobisi”
En Etkilisi Başbakan
YÜKSEK ENERJİ KULLANIMI GERİBİLDİRİM SANATI
TEOG ve LYS Sınavı Öncesindeki Kaygıyı Başarıya Dönüştürmenin Sırrı?
Sınav Heyecanına Birebir Reçete
YGS’ye Doğru Öğrenci Başarısında Olumlu Tutumun Rolü
Beyninizi Genç Tutabilmek İçin
“İLKBAHAR 2010” sayısında “ETKİN LİDERLİK” Makalesi yayınlandı.
“SONBAHAR 2010” sayısında “21.yy. Motivasyon Yönetimi” Makalesi yayınlandı.
Başarısızlığın Nedeni Özgüven
Sahte NLP Uzmanlarına Dikkat Edin
'Yaşlılıkta yalnız kalmamak için hoşgörülü olun' – ANKA Hb. Ajansı
NLP Uzmanlığı ve Hekimlik
02/05/2010 Pazar günü NLP Lideri Mustafa Kılınç’tan “Arda Turan’ın Sorununa Çözüm Önerileri”
Stresle savaşan dernek – Tercüman – 12/03/2010
8 Adımda ‘Stresten’ Kurtulmanın Yolları – Sabah – 06/03/2010
Sınavdan 40 Gün Önce Küpelerle Vedalaşın - Hürriyet - 03/04/2010
“KIŞ 2010” sayısında “Sosyal Fobinin Yaşama Dair Çektirdikleri” Makalesi yayınlandı.
Mustafa Kılınç’tan “Etkin Liderlik” Tüyoları – Sabah – 04/11/2009
Nlp Uzmanları Dernekleşti
Sınav Heyecanına Son! – STAR – 19/05/2009
"Siyasetçinin pin kodu" - Tercüman Gazetesi Haberi...
15/09/2008 tarihli sayısında; Ustaca Yaşamanın Sırrını paylaştı....
NLP ile sınav stresine son...
Sınav Yogileri...
ÖSS ve OKS'ye hazırlananların yeni adresi: NLP merkezleri
“NLP DAP, İSTEKLERİNİZLE SONUÇLARINIZI BİRLEŞTİRMEYE DAVET EDİYOR”
"İÇİMİZDEKİ GERÇEK BENLİK" (Burç Dergisi 15.11.07)
"SİYASİ KOÇLUK" Değerlendirmesi (Ekonometri Dergisi)
NLP HABER
Web Tasarım Web Tasarım Web Tasarım Web Tasarım
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Site içerisindeki resimler, yazılar kaynak gösterilse dahi, izin alınmadan başka sitelere, ticari yayınlara aktarılamaz, kopyalanamaz, internet ortamında ya da başka biçimde alenileştirilemez, basılıp çoğaltılamaz. © 2010 - Tüm soru ve önerileriniz için info@nlphaber.com
Web Tasarım