Usta Liderlik

“Saygınlık ün sahibi olmaya değil, onu hak ettiğimiz bilincine dayanır.”

“Aristoteles”

Lider kendisi ve ekibi ile ilgili mantıksal düzeyler çerçevesinde yukarıda belirtilen şekilde düşündüğünde pek çok fayda sağlar. Bunları şu şekilde özetlemek mümkündür:

Lider kendi kişilik gücünü geliştirir. Liderlikte en önemli unsurlardan biri “kişilik gücüdür”. Kişilik gücü başkalarını etkilemek üzere liderin sahip olabileceği özellikleri ifade eder. Bu özelliklere doğuştan sahip olabilir veya sonradan kazanılabilir, ancak herkesin mutlaka çevresine yansıtabileceği birtakım iyi özellikleri vardır ve bunlar geliştirilebilir. Genellikle insanlar bu özelliklerinin pek farkında değillerdir. Liderin kendisini yukarıdaki biçimde mercek altına alması, kendi kişilik özellikleri hakkında daha fazla bilgi sahibi olması sonucunu doğurur. Çünkü insanlar genellikle kendileri üzerinde çok detaylı biçimde düşünmemektedirler. NLP yaklaşımıyla kendini tanımaya çalışan bir lider, farkında olmadığı veya ne şekilde kullanabileceğini bilmediği kişilik gücünü açığa çıkararak, onu başkalarını etkilemek ve yönlendirmek üzere kullanabilir.

Lider kendini daha iyi tanır: Kişisel ustalığa ulaşmış bir lider, karşılaştığı sorunların altında yatan nedenleri ortaya çıkarabilir. Genellikle insanlar başarısızlıklarının sorumluluğunu kendilerinin dışında ararlar; oysa bunun nedeni kendi davranışlarıdır. Lider hangi inanç, alışkanlık ve hatıraların kendisini geleceğe doğru ittiğini, hangilerinin ise geride bıraktığını tespit ettiğinin de; bilinçaltında kendisini nelerin kontrol ettiğini fark ederek, yeni seçenekler oluşturur.

“Her gün yaşanarak benimsenen inançlar benliğinizin bir parçası olur.”

“Mustafa Kılınç”

Lider davranışlarının altında yatan nedenleri anladığı zaman bunları kontrol etme imkânına da kavuşmuş olur. Bu, liderin başarı ve başarısızlıklarını daha kolay anlayabilmesi ve daha sonraki adımlarında kendini daha iyi tanıyor olmanın getirdiği avantajla aynı yanlışları yapmamasını sağlayacaktır. Kısacası lider, hayatı üzerindeki kontrolü kendi eline almış olacaktır.

Lider, ekip üyelerinin kişisel gelişimini sağlar. Kendini geliştirmeyen bireyler, sabit kaldıkları gibi etraflarına da negatif enerji yayarlar. Bu nedenle kişilerin sahip oldukları mevcut donanımlarından daha iyi bir yere ulaşmaları ve yaşamları boyunca karşılaştıkları sorunlara çözüm bulabilme yeteneklerinin geliştirilmesi gerekir. Ekip üyeleri ve liderin beraberce yürütecekleri çalışmalar da kendilerini geliştirmelerini sağlayacak imkânların doğması ve yeteneklerini geliştirmeleri kişisel gelişimini sağlar. Lider örgütün hangi kademesinde olursa olsun, ekibinin gelişimine ve pozitif yönde değişmesine yönelik çalışması mutlaka sonuç verecek ve başarıyı etkileyecektir.

“Bir gram eylem, bir tonluk kuramdan daha değerlidir.”

“Friedrich Engels”